實習計劃大改造

每逢七、八月，各大企業的辦公室都會瞬間「年輕化」，處處都可碰到朝氣勃勃的年輕暑期實習生，領展也不例外。

事實上，儘管經濟下行令公司需要更謹慎地控制開支，領展今年特意擴大暑期實習生計劃名額，並主要預留予正就讀大學或應屆大學畢業的領展員工子女，以及「領展大學生獎學金」得獎者，造福員工同儕。

全新主題 認識自己 及早計劃未來

除了名額有變化，今年的實習生計劃也實行大改造。有別於一般人以為實習生只是協助進行辧公室的基本實務工作，領展的實習生計劃是加設大量工作坊，讓實習生接觸面更多、更廣。

領展人力資源主管陳倩伶（Rita）說：「我們今年的實習生計劃，團隊特意花了許多心思設計，增添很多認識自己和照顧情緒健康的元素，並加插與其他大企業聯乘式活動，希望刺激實習生思考，為他們的人生『導航』，鼓勵他們及早開始計劃自己的事業及生活。」

看見密麻麻的活動時間表，有實習生坦言初時感到吃驚，參與過後卻發覺工作坊對個人很有幫助，能夠提升自己的軟技能及認清個人目標，比起其他工作為本的實習計劃實用得多。

Rita 解釋：「我們著重給予實習生空間去思考。舉例說，我們舉辦工作坊，一般只會花 10 至 15 分鐘解釋理論，以例子說明接下來的討論方向，然後大部分時間就會讓實習生討論，最後與大家分享。」

目標明確 團隊高效 放手也放心

實習生計劃為期兩個月，已計劃的活動多達八個，當中包括各式工作坊，以及跨機構座談會和參觀活動。然而因為疫情，很多活動都要移師網上進行。

「技術支援固然是一個要克服的難題，但我們更關心的是實習生會否感到被忽略、部門負責指導的同事會否增加了工作量。」人力資源部上下同事接近傾巢而出，定期主動與實習生聊天，了解他們工作上或人際交往上的難題。

促成雙向交流 共同學習

「在培訓年輕人的過程中，我們是促成者的角色，希望建構一個讓大家感到安全的空間，發揮小宇宙。另一方面，對同事而言，可以從新鮮人的角度，了解外界對公司品牌及運作模式的看法，亦能帶來新的思維碰撞。」