人力資源創業家
是意外也是緣份，領展團隊籌備實習生計劃活動途中，聯繫到一位與我們甚有淵源的成功創業家蘇俊軒（Anthony），在今年領展實習生計劃的領袖論壇擔任主持。Anthony 現為初創人力資源顧問公司 OnGrad 的共同創辦人，於 2013 年曾參與領展實習生計劃，談到當年實習的經歷，他依然眉飛色舞。
Anthony 於 2014 年由嶺南大學以一級榮譽畢業，主修市場及工商管理。當時嶺大仍是三年制，在二年級升三年級的暑假，Anthony 選擇到領展當實習生，源於對行業的興趣。「房地產涉獵的範疇較廣，有住宅、商場、酒店，甚至街市，覺得工作起來應該會頗有趣。」
「入職當天，得悉兩星期後就要幫忙處理尚德街市（現稱 Spot Mart）開場，相當刺激。當時尚德辦公室只有五至六人，我在物業組合經理的帶領下，順利完成工作。實習計劃最後一天，街市檔戶紛紛送上水果，頓時覺得自己幫到人，很有滿足感。」
勇於嘗試 建立「第二事業」
2015 年，Anthony 與兩位拍檔創立 Facebook 專頁 OnGrad，分享管理培訓生報名資訊、面試的經驗，甚至何謂「smart casual」等職場入門資訊。專頁追蹤者人數與日俱增，透過 OnGrad 幫助成功晉身管理培訓生的例子也不少。兩年後，Anthony 毅然辭去穩定的工作，正式投身招聘界創業圈。
回想成功之道，除了下定決心嘗試，自己工餘時間建立的「第二事業」至為關鍵。「一個人除了要有工作技術，還應該積極培養興趣，才可以在這個多元社會中生存。」Anthony 憶述：「記得初中時因為貪玩，幫忙籌備了一個元朗區少數族裔音樂會，那時候年紀輕輕，要用英語及普通話跟不同人溝通，是難得的體驗。」
陪我講 創業者的壓力
問到喜歡自由還是規範，Anthony 有時會覺得，寧願在大公司工作，因為有規章有制度，每一步都在掌握之中；創業卻完全不是這樣一回事。「每天起來都要思考要做甚麼，才能負擔租金、同事薪金，以及擴張業務，壓力不少。」沒有一本通書可以讀到老，也沒有一位上司隨時告訴你下一步該怎樣走，陪伴在側的只有時刻保持警覺和靈活的思考。
面對經營壓力，Anthony 的減壓方法是與身邊人傾訴。「只要說出來，知道有人傾聽，即使沒有即時解決方案，心情亦會舒暢得多。」
「當然，創業即是有機會實踐自己想法，那種自由是無價的。」
OnGrad 檔案
OnGrad 的服務範疇分兩方面，包括為企業諮詢服務，提供及實行創新招聘方案，以及為企業建立僱員面向的品牌；另一方面是建立討論及知識分享平台，讓大學生及初出茅廬的新鮮人可以交流「搵工心得」和行業資訊。公司每年營業額以百萬元計，至今共八位全職員工。
