实习计划大改造

每逢七、八月，各大企业的办公室都会瞬间「年轻化」，处处都可碰到朝气勃勃的年轻暑期实习生，领展也不例外。

事实上，尽管经济下行令公司需要更谨慎地控制开支，领展今年特意扩大暑期实习生计划名额，并主要预留予正就读大学或应届大学毕业的领展员工子女，以及「领展大学生奖学金」得奖者，造福员工同侪。

全新主题 认识自己 及早计划未来

除了名额有变化，今年的实习生计划也实行大改造。有别于一般人以为实习生只是协助进行辧公室的基本实务工作，领展的实习生计划是加设大量工作坊，让实习生接触面更多、更广。

领展人力资源主管陈倩伶（Rita）说：「我们今年的实习生计划，团队特意花了许多心思设计，增添很多认识自己和照顾情绪健康的元素，并加插与其他大企业联乘式活动，希望刺激实习生思考，为他们的人生『导航』，鼓励他们及早开始计划自己的事业及生活。」

看见密麻麻的活动时间表，有实习生坦言初时感到吃惊，参与过后却发觉工作坊对个人很有帮助，能够提升自己的软技能及认清个人目标，比起其他工作为本的实习计划实用得多。

Rita 解释：「我们着重给予实习生空间去思考。举例说，我们举办工作坊，一般只会花 10 至 15 分钟解释理论，以例子说明接下来的讨论方向，然后大部分时间就会让实习生讨论，最后与大家分享。」

目标明确 团队高效 放手也放心

实习生计划为期两个月，已计划的活动多达八个，当中包括各式工作坊，以及跨机构座谈会和参观活动。然而因为疫情，很多活动都要移师网上进行。

「技术支援固然是一个要克服的难题，但我们更关心的是实习生会否感到被忽略、部门负责指导的同事会否增加了工作量。」人力资源部上下同事接近倾巢而出，定期主动与实习生聊天，了解他们工作上或人际交往上的难题。

促成双向交流 共同学习

「在培训年轻人的过程中，我们是促成者的角色，希望建构一个让大家感到安全的空间，发挥小宇宙。另一方面，对同事而言，可以从新鲜人的角度，了解外界对公司品牌及运作模式的看法，亦能带来新的思维碰撞。」